Foi demitido sem receber, trabalha sem carteira assinada ou faz horas extras que a empresa não paga? Analisamos o seu caso e explicamos, em linguagem simples, o que pode ser cobrado da empresa.
O advogado trabalhista em Goiânia do escritório do Dr. Claudio atua na defesa do trabalhador. Se você foi demitido sem receber, trabalha sem carteira ou faz hora extra que não é paga, a advocacia trabalhista serve para cobrar o que a empresa deve. Um advogado de direito do trabalho explica, em linguagem simples, quais são os seus direitos trabalhistas e os direitos do trabalhador na prática.
Os pedidos mais frequentes são rescisão, horas extras e FGTS; acidente e assédio no trabalho; trabalho sem carteira; insalubridade e frigorífico. Se você foi demitido sem receber, as verbas não pagas podem ser cobradas.
Para processar a empresa, o caminho é o processo trabalhista na Justiça do Trabalho: entrar com ação trabalhista, também chamada de reclamação trabalhista. A análise do caso mostra se vale a pena abrir um processo contra a empresa.
Cuidamos do acompanhamento do processo, com os prazos sob controle, para cobrar verbas da empresa, inclusive rescisão e FGTS na Justiça. É a defesa do trabalhador do começo ao fim, e seus direitos trabalhistas ficam claros desde a primeira conversa.
Ao encerrar o contrato, a empresa precisa pagar tudo de uma vez: saldo de salário e férias, 13º e, na demissão sem justa causa, a multa de 40% do FGTS.
Se a rescisão não foi paga ou o acerto de contas está atrasado, as verbas rescisórias não pagas podem ser cobradas na Justiça. As verbas rescisórias incluem saldo de salário e férias.
Patrão não deposita o FGTS? O FGTS não depositado e a multa de 40% do FGTS podem ser cobrados. Um advogado para FGTS confere o extrato e calcula o que falta.
Quando é a empresa que descumpre o contrato, o advogado de rescisão indireta pode pedir a rescisão indireta. Se você foi acusado de justa causa, é possível pedir para reverter a justa causa. Horas extras não pagas e insalubridade não paga também entram na conta.
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Trabalhar sem carteira assinada não elimina os seus direitos. Se há horário, ordens e pagamento regular, existe uma relação de emprego, mesmo sem registro.
Para quem trabalha sem carteira, o caminho é o reconhecimento de vínculo e o registro na carteira, com o reconhecimento do vínculo empregatício desde o primeiro dia de trabalho.
O informal tem direitos: FGTS e INSS do período, férias e 13º não pagos, enfim, os direitos de todo empregado.
Contratado como PJ, mas trabalha como empregado? É a chamada pejotização. Se o contrato foi usado para esconder o vínculo, é possível cobrar o que um empregado teria recebido.
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Horas extras não pagas, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e outros adicionais não pagos podem ser cobrados, com reflexos sobre outras verbas.
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Advogado de acidente de trabalho: acidente de trabalho, acidente no percurso, doença ocupacional, LER/DORT e tendinite podem gerar estabilidade no emprego e indenização.
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Humilhação, cobranças abusivas e tratamento degradante podem caracterizar assédio moral e justificar pedido de danos morais.
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Quem trabalha em frigorífico tem regras próprias: insalubridade e frigorífico andam juntas, com a NR-36, a pausa térmica e a insalubridade pelo frio.
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Pelo WhatsApp, em poucas linhas: onde trabalhou ou trabalha, por quanto tempo e o que não foi pago.
Carteira de trabalho, contracheques, termo de rescisão, extrato do FGTS, mensagens e fotos.
O que pode ser cobrado, qual o prazo e como é o processo trabalhista, passo a passo.
Conte o que aconteceu e envie os documentos que tiver, como o contracheque, o termo de rescisão ou a carteira de trabalho. Analisamos a sua situação e explicamos os próximos passos em linguagem simples.
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