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RECONHECIMENTO DO VÍNCULO TRABALHISTA: FUNDAMENTAÇÃO LEGAL E JURISPRUDENCIAL

O artigo discute os direitos trabalhistas dos trabalhadores da indústria frigorífica, destacando a importância de condições seguras e justas de trabalho. São abordados temas como jornada de trabalho, salário mínimo, benefícios, segurança e saúde ocupacional, insalubridade, estabilidade provisória, irredutibilidade salarial e pausas térmicas. Além disso, são descritos os principais acidentes de trabalho no setor, como quedas, cortes, esmagamentos e queimaduras. O texto também enfatiza a responsabilidade dos empregadores em fornecer equipamentos de proteção e promover treinamentos de segurança. A conscientização dos trabalhadores sobre seus direitos e deveres é vista como essencial para reduzir os riscos de acidentes e melhorar as condições no ambiente de trabalho. Ao final, recomenda-se que os trabalhadores busquem orientação legal para garantir a proteção de seus direitos, especialmente em casos de acidentes e doenças ocupacionais.

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SEGURO DESEMPREGO

O artigo explora o seguro-desemprego no Brasil e o compara aos sistemas do Uruguai e da Itália. O seguro-desemprego é um direito constitucional no Brasil, regulamentado por leis que garantem assistência financeira temporária a trabalhadores formais dispensados sem justa causa. O valor do benefício é calculado com base no salário anterior, e a duração varia de 3 a 5 meses. O Uruguai oferece um período de benefício mais longo, com base na média salarial dos últimos seis meses. Na Itália, o seguro-desemprego pode durar até dois anos, e inclui um sistema para casos de redução de horas de trabalho. O artigo também detalha os critérios de elegibilidade, o cálculo e o processo de solicitação do benefício no Brasil, além de abordar o tratamento especial para categorias como pescadores artesanais e trabalhadores resgatados de condições análogas à escravidão.

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