Calculadora de Rescisão Trabalhista

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Última remuneração mensal * Remuneração bruta do último mês (sem descontos).

Data de admissão * Início do contrato (está na carteira de trabalho).

Data de afastamento * Último dia trabalhado.

Motivo da saída * Como o contrato terminou — cada motivo muda as verbas.
Dispensa sem justa causa: a empresa encerra o contrato sem falta grave; todas as verbas, multa de 40% do FGTS, saque e seguro-desemprego.
Pedido de demissão: você pediu para sair; sem multa do FGTS, sem saque e sem seguro-desemprego.
Comum acordo (art. 484-A): saída combinada entre as partes; metade do aviso, multa de 20% e saque de 80%, sem seguro-desemprego.
Justa causa: dispensa por falta grave; recebe só saldo de salário e férias vencidas.

Aviso prévio * O aviso prévio é de 30 dias + 3 por ano completo de casa (máximo 90 — Lei 12.506/2011).
Trabalhado: você cumpriu o aviso trabalhando normalmente.
Indenizado: a empresa paga o período sem exigir trabalho, e ele conta como tempo de serviço (art. 487, §1º).
Não cumprido: no pedido de demissão, quem sai sem cumprir pode ter até 1 salário descontado (art. 487, §2º).
Empresa dispensou o cumprimento: no pedido de demissão, ninguém cumpre nem paga — sem verba e sem desconto.

Férias vencidas Período de férias completo e ainda não gozado.

Dias trabalhados no último mês * Dias do mês do afastamento ainda não pagos (0 a 30).

Saldo do FGTS Consulte no app FGTS. Se vazio, o valor será estimado.

CPF Se informado, sai no demonstrativo. Os dígitos são conferidos.

Contato para retorno Se quiser que o escritório fale com você sobre o seu caso.

Total estimado a receber:

Simulação de acerto trabalhista

Empregador: ______________________________	CNPJ: ____________________
Trabalhador(a): ______________________________	CPF: ____________________
Data de admissão:	Data de afastamento:
Causa do afastamento:	Remuneração para fins rescisórios:
Aviso prévio:	Projeção do contrato (art. 487, §1º):

Rubrica	Valor

Cálculo estimativo gerado em pela calculadora gratuita de Claudio Mendonça Advogados (claudioadv.com.br), com as tabelas de INSS e IRRF vigentes em 2026. Não considera verbas variáveis (horas extras, comissões, adicionais), pensão alimentícia nem particularidades do contrato. Não substitui o TRCT oficial nem o cálculo de um profissional.

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