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Aviso Prévio Indenizado: Reflexos nos Direitos Trabalhistas e Previdenciários

O aviso prévio é um direito assegurado ao trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no art. 487, como um período de transição entre a dispensa e o término efetivo do contrato de trabalho. No entanto, quando o empregador opta por não exigir o cumprimento desse período, ele deve pagar ao empregado o valor correspondente ao aviso prévio, caracterizando o chamado aviso prévio indenizado.

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SEGURO DESEMPREGO

O artigo explora o seguro-desemprego no Brasil e o compara aos sistemas do Uruguai e da Itália. O seguro-desemprego é um direito constitucional no Brasil, regulamentado por leis que garantem assistência financeira temporária a trabalhadores formais dispensados sem justa causa. O valor do benefício é calculado com base no salário anterior, e a duração varia de 3 a 5 meses. O Uruguai oferece um período de benefício mais longo, com base na média salarial dos últimos seis meses. Na Itália, o seguro-desemprego pode durar até dois anos, e inclui um sistema para casos de redução de horas de trabalho. O artigo também detalha os critérios de elegibilidade, o cálculo e o processo de solicitação do benefício no Brasil, além de abordar o tratamento especial para categorias como pescadores artesanais e trabalhadores resgatados de condições análogas à escravidão.

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