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AFASTADO PELO INSS: A EMPRESA PODE EXIGIR TRABALHO?

Estar afastado pelo INSS não retira a empresa do contato: pedir documento, avisar sobre exame de retorno ou confirmar dado cadastral continua dentro da administração do vínculo. Exigir produção de quem está com o contrato suspenso pelo art. 476 da CLT é outra coisa. O texto separa uma da outra no intervalo que vai do décimo sexto dia até a cessação do benefício, mostra por que chamar a tarefa de favor não altera a natureza do que foi pedido e explica quando a recusa deixa de caracterizar insubordinação. A leitura parte do processo n.º 0011758-59.2024.5.03.0055, julgado pela Quarta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3.ª Região, descreve o que aquela decisão de fato provou, situa o direito à desconexão sem inventar artigo de lei e lista as provas que o trabalhador de frigorífico deve guardar.

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A regulação das férias no brasil e sua relevância para a preservação da saúde do trabalhador
Acidente e saúde no trabalho

FÉRIAS E PROTEÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR

Descansar não é regalia: depois de doze meses de serviço contínuo, todo empregado tem direito a trinta dias de férias remuneradas, garantia que a CLT desenha para proteger a saúde física e mental de quem trabalha. O texto percorre os fundamentos legais do período aquisitivo e do período concessivo, mostra como a duração das férias varia conforme as faltas injustificadas ao longo do ano e explica quando o empregador pode dividir o descanso ou o trabalhador optar pela venda de parte dele. A leitura reúne, em linguagem acessível, as regras da concessão, o cálculo da remuneração e as consequências de o empregado ser privado desse direito, sempre com foco em quem depende da recuperação para voltar ao serviço em condições dignas.

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