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Descansar não é regalia: depois de doze meses de serviço contínuo, todo empregado tem direito a trinta dias de férias remuneradas, garantia que a CLT desenha para proteger a saúde física e mental de quem trabalha. O texto percorre os fundamentos legais do período aquisitivo e do período concessivo, mostra como a duração das férias varia conforme as faltas injustificadas ao longo do ano e explica quando o empregador pode dividir o descanso ou o trabalhador optar pela venda de parte dele. A leitura reúne, em linguagem acessível, as regras da concessão, o cálculo da remuneração e as consequências de o empregado ser privado desse direito, sempre com foco em quem depende da recuperação para voltar ao serviço em condições dignas.