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Analisa-se a admissão, no processo do trabalho, de áudios de conversas privadas juntados pela parte adversa, entre os quais o registro do diálogo do trabalhador com o seu próprio advogado, material usado pelo juízo para negar o vínculo de emprego e a tese de trabalho em condição
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Requisitos do auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença), carência, perícia médica e o que fazer diante da negativa do INSS.
O artigo sustenta que a pressão por produtividade na desossa do frigorífico, feita de metas crescentes, ritmo de linha incompatível com a condição humana e cobrança institucionalizada, configura assédio moral organizacional, categoria distinta do assédio interpessoal. No assédio
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