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NTEP no frigorífico: como o CNAE do abate presume que a doença veio do trabalho
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NTEP no frigorífico: presunção do nexo ocupacional

O artigo defende que o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário, o NTEP, previsto no art. 21-A da Lei n.º 8.213, de 1991, incluído pela Lei n.º 11.430, de 2006, e regulamentado pelo art. 337, § 3.º, do Decreto n.º 3.048, de 1999, cria uma presunção legal de origem laboral da do

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Grupo de trabalhadores terceirizados de jaleco e touca em uma unidade de processamento de alimentos (foto real, Pexels)
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Terceirização no frigorífico e responsabilidade do tomador

A lei liberou a terceirização de qualquer atividade no frigorífico, inclusive na linha de abate. Liberar a terceirização, porém, não é liberar o tomador do risco: o frigorífico continua a responder pelos créditos do terceirizado, pode responder pelo acidente e volta a ser empregador direto quando a terceirização vira fraude.

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Relógio de ponto antigo com cartões pendurados, símbolo do controle da jornada e da escala 6x1 (foto real, Pexels)
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PEC do fim da escala 6×1 e direito ao descanso

A Câmara aprovou o fim da escala 6×1 e a jornada de 40 horas semanais sem reduzir salário, e a proposta seguiu para o Senado. Surgiu então a tese de que a emenda cometeria três erros e encareceria a mão de obra em 18,2%. O número é a estimativa pessoal de um juiz, não um estudo institucional, e a leitura que trata o descanso como custo ignora a Constituição, os tratados de direitos humanos e o passivo de adoecimento que a jornada longa já cobra.

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